面接官に質問する例

39 × ●●様（面接官）にお聞きしたいのですが…。40 ○ 今後の海外での営業戦略についてお聞かせください。41 ○ 御社の最大の強みは●●だと思っていますが、これを活かして今後どのような展開をお考えでしょうか？42 ○ 御社の戦略を実現する上での課題についてお聞かせください。43 ○ ライバル企業である●●社と差別化を図るため、どんな取り組みをしておられますか？44 ○ 社員の●●力を高めるため、何か特別な取り組みはされていますか？

「自分がその会社で働くことになったら、これはどうなるか？」という仮説の質問をして、あなたがその会社で働いているシーンを面接官にイメージしてもらうというアプローチ方法があります。

×こちらから質問する時間を与えてもらえなかった（20代／男性）
向こうが聞きたいことを聞くばかりで、こちらが気になっていることは何も聞いてもらえなかった 。入社後もこんな風に自分の意見ばかり押し通してくるのかなと思うと、あまり入りたいとは思えなくなってしまった。×「それを聞いてどうするの？」と思うような下らない質問をされた（20代／女性）
恋人の有無や週末の過ごし方など、仕事とは関係ないようなプライベートのことばかり聞かれて、途中から嫌気が差しました 。面接中に「落ちてもいいから早く帰りたい」と思ったのは、これが初めての経験でとても不快でした。×話を聞いている素振りがなかった（40代／男性）
面接官の態度が終始悪く、こちらが話をしていてもメモをするばかりで“会話”をする気がないなと思った 。圧迫面接なのか採用する気がないのかはわからないが、なぜこの人が面接官をしているのかとても疑問に思い、残念だった。×面接の時間に遅れてきたのに、謝罪もなかった（30代／女性）
当日、時間通りに行ったにも関わらず、先方の都合で30分ほど待たされた。遅れてきたのに謝罪をすることもなく 、忙しいのかは知らないが早く面接を終わらせようとしているのが見え見えだった。

まずは、面接官に求められる3つの役割について理解しましょう。

多くの面接官が若手社員を採用する時、重視するポイントは「積極性」です。
多くの企業は、就活生を「ある程度、企業で育てていく存在」と認識しています。そのため、面接（特に一次面接）の段階では「積極性」「やる気」「協調性」「素直さ」などの人間性をチェックすることが多いのです。

面接でプラスの印象を与えるためには面接官の意図を汲み、それに沿った受け答えが必要です。適切なコミュニケーションをとるためにも、まずは面接官の意図を理解することを心がけましょう。

集団面接では、このように時事問題について問われることも多いです。これは順番によって、一見有利不利はあるように見えるのですが、面接官は答えがかぶったからといって、たいして気にしません。

自己PRを補足したい時にする逆質問
（面接が事務的に進行し、突っ込んだやり取りがなかった時）07 △ ●●様（面接官）が仕事上で感動したエピソードを教えていただけませんか？08 ○ 御社の社員の皆さんは、仕事にどんなこだわりを持っている人が多いですか？09 ○ 社員同士が自発的に教え合うという気風はありますか？10 ○ 御社で大きなチャンスをいただくためには、特にどんな分野の勉強をするべきでしょうか？11 ○ 私のスキルや経験で不足に感じたところがあればお教えください。12 ◎ 前職ではチームメンバーの参画意識を高めるため、●●のような取り組みをしていました。御社ではどのような取り組みがありますか？13 ◎ 『この会社に入るなら、ここは覚悟しておけ』といった心構えはありますか？

集団面接のときには、一体どのような質問を聞かれるのでしょうか。頻出される質問が分かっていれば、面接前に対策を練ることができますし、何かと心強いものがあります。集団面接は、複数人が同時に面接をしてもらう場です。そのため、面接官の記憶に残るような、印象付ける答えを持ち合わせていなければいけません。

面接官とは何をする仕事でしょうか？
この質問に正しく答えられるという方はそこまで多くはないはずです。

面接の場でされる質問は、「正直に答えようとすると答えに詰まってしまう意地悪な質問」も少なくありません。かといって、社会人経験を持つ転職希望者が「いかにも想定問答集にありがちな模範解答を丸暗記して面接対策してきました」といわんばかりの紋切り型の回答を繰り返しても、面接官担当者の心証は良くないでしょう。クリエイターの転職で特に重視されるスキルや仕事に取り組む姿勢、個性などといったものがアピールできないからです。

学生のプロセス面を見ることで、会社に入った後、その学生がどのような働き方をするのかを面接官は知ろうとしています。具体的なエピソードや出来事を挙げて過程をアピールすることが重要です。

は、特に人事や役員、社長などの面接官が面接の中で気になっている事柄です。一次面接でも役員面接でも最終の社長面接でも関係ありません。

身だしなみの原則は「清潔感」。面接前は必ず鏡で自分の姿をチェックしてから面接に入るようにすると良いでしょう。
またオフィスカジュアルが許されている企業の面接官の方も、派手になり過ぎないよう心がけることをおすすめします。

14 × 御社の経営戦略について教えてください。15 × いつから働けますか？16 × ●●について勉強したいです。勉強できる環境はありますか？17 × 私には●●という資格があります。これは活かせますか？18 × 現場の皆さんはどれくらい残業をしていますか？19 × チーフになるには何年くらいかかりますか？20 × 私には●●という実績があります。それにふさわしい仕事を任せていただけますか？21 ○ ●●様（面接官）の仕事上の信念を教えていただけませんか？22 ○ チームの強みは何でしょうか？私は●●ではないかと思っているのですが。23 ○ ここをもっと強化したい、というチームの課題はありますか？24 ○ 現場の皆さんの1日のスケジュールを教えてください。25 ○ クライアントに対してはどのような姿勢で接しておられますか？26 ○ 普段の職場の雰囲気はどんな感じでしょうか？活気にあふれていそうな気がするのですが。27 ◎ 仕事で、『やった！』という大きな喜びを感じたエピソードがあれば聞かせてください。28 ◎ 御社の○○はすばらしいと思います。それに関わることができるでしょうか？29 ◎ 私の働きぶりが認められれば、●●職／●●ポジションにチャレンジさせていただけますか？30 ◎ 採用された場合、どれくらいの期間や準備段階を経てチームに合流するのでしょうか？