新卒と比較した面接官との質問例

どれだけ熱烈にアピールしても、それが評価の対象にならなければ意味はありませんし、選考を突破することもできません。面接官の評価基準を知り、評価されるポイントを踏まえて面接で上手にアピールしていきましょう。

14 × 御社の経営戦略について教えてください。15 × いつから働けますか？16 × ●●について勉強したいです。勉強できる環境はありますか？17 × 私には●●という資格があります。これは活かせますか？18 × 現場の皆さんはどれくらい残業をしていますか？19 × チーフになるには何年くらいかかりますか？20 × 私には●●という実績があります。それにふさわしい仕事を任せていただけますか？21 ○ ●●様（面接官）の仕事上の信念を教えていただけませんか？22 ○ チームの強みは何でしょうか？私は●●ではないかと思っているのですが。23 ○ ここをもっと強化したい、というチームの課題はありますか？24 ○ 現場の皆さんの1日のスケジュールを教えてください。25 ○ クライアントに対してはどのような姿勢で接しておられますか？26 ○ 普段の職場の雰囲気はどんな感じでしょうか？活気にあふれていそうな気がするのですが。27 ◎ 仕事で、『やった！』という大きな喜びを感じたエピソードがあれば聞かせてください。28 ◎ 御社の○○はすばらしいと思います。それに関わることができるでしょうか？29 ◎ 私の働きぶりが認められれば、●●職／●●ポジションにチャレンジさせていただけますか？30 ◎ 採用された場合、どれくらいの期間や準備段階を経てチームに合流するのでしょうか？

仕事は基本的にチームで連携して進めるものなので、この質問を通して面接官は「この学生はどのような役割で仕事をするのだろう」 と推し量ります。

面接に合格するためのコツやポイントを教えてください面接官の何を理解するのが大切なのでしょうか？

「あなたが希望する年収は？」と質問された場合希望だから少し高めに言っておいたほうが良いのかも？と勘違いする方も多いのですが、この質問で、面接官はあなたが自社で求める人材としてふさわしいのかを判断します。
あなたの希望年収が自社で昨年採用した新卒社員と比較して、かけ離れて高いと採用は難しいでしょう。
しかし、質問されたことに対して「繊細な内容となりますので現段階ではご回答しかねます」など、濁した回答はNGです。

“希望年収は◯◯万円ですが、基本的に御社規定に従うつもりでございます。入社後、実力を見極めたうえでご判断いただけますと幸いです。”

など、面接を受ける会社の新卒社員の平均年収と同等額を提示し 御社規定に従いますという旨を伝えると良いでしょう。

面接でどのような質問をするか、どのように人材を見極めるかはもちろん大切ですが、企業の顔ともなる面接官の印象は入社の決め手にもなる重要な要素です。

例えば直接的な転職理由が「残業が多かった」からだったとします。このとき「残業が多すぎて嫌になりました」と伝えても、面接官からの評価は下がるばかりです。どんな会社でもある程度の残業はあるものです。「忙しい時期に残業をお願いしたら辞めてしまうの？」という懸念を与えてしまいかねません。

面接官は会社の顔です。
あなたの言動や仕草で、一瞬にして会社の印象が変わります。

新卒面接で聞かれる質問その５「弊社以外に志願している企業はありますか？
また、弊社が内定を出したらご入社いただけますか？」面接官は、新卒で就活をしているあなたが「複数受けている」ということを予想しています。
他社も受けていると正直に言うことで評価が下がることはまずありませんが、この質問に対し、他社が第一志望だと回答すれば、面接官はあなたの採用を躊躇するでしょう。
ここでは「他社も受けているけれど御社が第一志望である」 と面接官に熱意を伝えることが重要です。
加えて、内定を出せば入社してくれるかという質問があれば、面接官があなたに関心を持っている可能性が強くなります。明るい表情で自信をもって回答できるように準備しておきましょう。解答例現在、医療福祉の知識を活かすことのできる介護業界を中心に３社ほど受けております。
そのなかで、御社は様々な事業展開に取り組み、チームワークを大切にしておられる点にもとても共感しています。「関わる全ての人を幸せに」という経営理念にも惹かれ、第一志望とさせていただいております。
内定が決まった際は、ぜひ入社させていただきたく思います。

面接官が現場のクリエイターのみの時や現場クリエイターの上長が同席した時にする逆質問14 × 御社の経営戦略について教えてください。15 × いつから働けますか？16 × ●●について勉強したいです。勉強できる環境はありますか？17 × 私には●●という資格があります。これは活かせますか？18 × 現場の皆さんはどれくらい残業をしていますか？19 × チーフになるには何年くらいかかりますか？20 × 私には●●という実績があります。それにふさわしい仕事を任せていただけますか？21 ○ ●●様（面接官）の仕事上の信念を教えていただけませんか？22 ○ チームの強みは何でしょうか？私は●●ではないかと思っているのですが。23 ○ ここをもっと強化したい、というチームの課題はありますか？24 ○ 現場の皆さんの1日のスケジュールを教えてください。25 ○ クライアントに対してはどのような姿勢で接しておられますか？26 ○ 普段の職場の雰囲気はどんな感じでしょうか？活気にあふれていそうな気がするのですが。27 ◎ 仕事で、『やった！』という大きな喜びを感じたエピソードがあれば聞かせてください。28 ◎ 御社の○○はすばらしいと思います。それに関わることができるでしょうか？29 ◎ 私の働きぶりが認められれば、●●職／●●ポジションにチャレンジさせていただけますか？30 ◎ 採用された場合、どれくらいの期間や準備段階を経てチームに合流するのでしょうか？

面接では何が評価されているのか、またなぜ落ちたのかがわかりにくいもの。
実際、面接官はあなたのマナー、志望動機、自己PRなどを主に3つのシートで評価しているといわれています。

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合格フラグ・お祈りフラグ、面接官のサインが知りたい合格するとき、不合格になるとき、面接官はどんな行動を取りがちなのでしょうか？

あなたのポジションもポストも正式には決まっていないわけですから、面接官にも精度の高い予測はできないでしょう。しかし、仮定の質問にせよ回答しないわけにはいきませんから「どのように働いてもらおうかな？」と、前向きな想像に基づく回答がもらえると思います。

このような質問なら、面接官にあなたのデザインスキルやセンスを再認識させ、「アドバイスを求める」という形で、自己成長への意欲をアピールできるでしょう。また、Webディレクターの場合はこうです。

これらを頭に置いて1～2分で回答します。長すぎるのはNG。結論から始め、できる限り簡潔に回答するのが基本です。回答の内容に対して面接官が興味を持てば、深掘りする質問を重ねてくれます。最初の回答では面接官に質問の材料を渡す。面接官が質問を重ねてきたら自分に興味を持ってくれた証拠なので、より具体的に答えるというイメージで対応するのがいいでしょう。