逆質問から面接を準備する

人間の第一印象は「0.4秒」で決まると言われています。面接官が入室して1秒もかからないうちに求職者が面接官に抱く印象が決まってしまうのです。
面接官の言葉遣いや身だしなみに関する情報が内定承諾の判断材料にも繋がるため、心して面接に臨むようにしましょう。

複数人の就職希望者が、同じ企業を志望している訳ですから、曖昧な内容だと面接官の記憶には残りづらいでしょう。志望動機を伝える際には「自分の言葉」で表現することが大切です。自分が何を思ってこの企業に志望したのか改めて考える機会にもなるため、志望動機はきちんと準備してから面接に挑みましょう。

逆質問であなたのやる気と熱意を図る面接官も少なくありません。

面接の場でされる質問は、「正直に答えようとすると答えに詰まってしまう意地悪な質問」も少なくありません。かといって、社会人経験を持つ転職希望者が「いかにも想定問答集にありがちな模範解答を丸暗記して面接対策してきました」といわんばかりの紋切り型の回答を繰り返しても、面接官担当者の心証は良くないでしょう。クリエイターの転職で特に重視されるスキルや仕事に取り組む姿勢、個性などといったものがアピールできないからです。

身だしなみの原則は「清潔感」。面接前は必ず鏡で自分の姿をチェックしてから面接に入るようにすると良いでしょう。
またオフィスカジュアルが許されている企業の面接官の方も、派手になり過ぎないよう心がけることをおすすめします。

中堅以上の社員は、会社内に先輩も後輩もいる立場。どのような社員が活躍しているか、仕事を通して目の当たりにしてきていると考えられます。面接においてこの逆質問を面接官にすることで、精度の高い「会社の仕事を行う上で活躍できる人材の要素 」が分かるでしょう。例えばある商社の社員は、「会社の内外で調整ができる人材」とOB／OG訪問で答えました。このポイントを盛り込んだエピソードを学生が面接で話したところ、採用担当者や人事など面接官の反応が良かったそうです。このように、会社で活躍する人材の特徴を質問し、そのポイントに沿って自己PRを作って準備してみるのも良いでしょう。

集団面接で他の人の発言について意見を求められたときは、相手の意見の良い点を褒めるなど、なるべく肯定的な意見を述べるようにしましょう。相手の意見を真っ向から否定してしまうと、場の雰囲気を悪くするだけでなく、人間関係でトラブルを起こしそうという悪い印象を面接官に与えてしまいます。

面接官とは何をする仕事でしょうか？
この質問に正しく答えられるという方はそこまで多くはないはずです。

「急に面接官を頼まれたけど、やり方がわからない。」
「相手を見極めるために、聞いておかなければならない項目は？」

集団面接の場で、もっともよく聞かれるのが「志望動機」です。面接官は、なぜこの会社に志望したのか、この会社に入社した後はどのようなことをしたいのかを聞きたいと思っていることでしょう。志望動機を伝えるときは自分の言葉で的確に、そしてしっかりとした口調で答えることが大切になります。

いかがでしたか。逆質問は面接を受ける学生をふるいにかけるという側面もありますが、質問の内容によっては面接官や人事担当者に良い印象を残し、アピールすることができる時間ともいえます。必ず説明会や面接の前には質問を用意してから臨みましょう。

面接官によっては、「誰にでも出来る質問しかしてこなくて、思考が浅いのかな？」と思ってしまう場合もあります。

例えば、経営者クラスの面接官に細かな業務や研修について質問しても、詳細を把握していない可能性があります。面接官の立場を考えずに質問することで「状況を把握する能力が低い」と判断される恐れも。しっかり状況に応じた質問をしましょう。

アパレル業界の面接官には、ファッションへの興味・関心 があるか、お客様とのコミュニケーション を大切にしたい意志があるか、ブランドとの相性 が良いかなどが見られます。

集団面接のときには、一体どのような質問を聞かれるのでしょうか。頻出される質問が分かっていれば、面接前に対策を練ることができますし、何かと心強いものがあります。集団面接は、複数人が同時に面接をしてもらう場です。そのため、面接官の記憶に残るような、印象付ける答えを持ち合わせていなければいけません。