安全担当の給料が倍違う？！会社選びで失敗？

2024年6月26日

同じ安全担当の仕事をしていたある日、年配者というのは自分の給料を話したがるもので

『わしは４０万貰ってると』

僕の倍違うんですよ。

しかも、寮費の別に食費が７万出て光熱費は全て会社持ちって・・・

それが普通で、自分の派遣会社は待遇がおかしいそうです。

ちなみに安全担当という仕事は、調べると分かると思うんですが

無能、窓際という検索結果のゆるブラックの仕事です。

そんな仕事で４０万稼いでいるという事実を知って愕然としましたが、本当にそうなのか？

 

結論

貰えてるかもしれないが、それは自分も貰えるとは限らない。
会社評価サイトで調べると・・・鵜呑みにはできないという感じでした。

その会社の人に電話する機会をいただいたら

『やる気で給料なんていくらでも上がるよ』

こういう根性論みたいな採用担当が一番信用できない。

これは僕の経験ですが、何かできなければ根性や努力という言葉を押し付けて何も期待できない採用担当の典型。

同じ仕事でも給料が違う理由

企業の規模と収益は給与に直接影響を与える重要な要因です。

大企業は通常、財務基盤が安定しており、従業員に対する報酬も高めに設定されることが多いです。

一方、中小企業は資金繰りに制約があり、同じ職務でも給与が低く設定される場合があります。

さらに、企業の収益状況が良ければ、ボーナスや昇給の頻度も高まりやすく、結果として給料の差が生じるのです。

ちなみに、その会社はボーナスがない代わりに月の総支給が高いらしいですが、そんな事会社のホームページには書いてなかったんだよな・・・。

給与差の要因: 組織文化と報酬制度

組織文化と報酬制度も給与に大きな影響を与えます。

例えば、成果主義を採用している企業では、個々の業績が給料に反映されやすく、高パフォーマーには高い給与が支払われます。

一方で、年功序列を重視する企業では、長く勤めることが昇給の主要因となります。

報酬制度が透明であれば、従業員のモチベーションも高まりやすく、給与の差異も納得のいくものとなるでしょう。

恐らく年功序列での支給額だと思います。

企業ごとのポリシー

企業ごとのポリシーや価値観も給与差を生む要因の一つです。

例えば、スタートアップ企業では、成長のために初期段階での給与は低く設定されることがありますが、将来的な株式報酬や昇給の可能性があります。

大手企業では、安定した給与と福利厚生が提供されることが多く、従業員の定着率も高いです。

各企業が持つ独自のポリシーが、同じ仕事でも異なる給与水準を生み出します。

学歴と経験の影響

学歴は初任給に大きな影響を与えます。

一般的に、高学歴の人材は企業から高い評価を受け、初任給も高めに設定されることが多いです。例えば、大学卒業者と高卒者では、初任給に数十万円の差が生じることがあります。

これは、学歴が高いほど専門知識やスキルがあると見なされるためです。

企業はこの知識とスキルに対して高い報酬を支払う準備ができているのです。

現場で活躍する人達は、学力より仕事ができる高卒が多い職歴で勝負している印象。

経験年数は給与に直接影響を与える要因の一つです。

一般的に、経験年数が多いほど、業務に精通しており、高いパフォーマンスを発揮できると見なされるため、給与も高くなります。

例えば、10年以上の経験を持つエンジニアは、新卒のエンジニアよりもはるかに高い給与を受け取ることが多いです。

経験は即戦力となるため、企業はその対価として高い給与を支払います。

専門的な経験は、特定の分野において非常に高い価値を持ちます。

例えば、データサイエンティストやAIエンジニアのような高度な専門知識を持つ職種では、その経験が給与に直結します。

特定のスキルセットが必要とされる職種では、そのスキルを持つ人材が少ないため、経験豊富な専門家は高い報酬を要求できるのです。

専門性が高いほど、その経験の価値は増します。

信頼できる情報源の見極め方

信頼できる給与情報を得るためには、複数の情報源を活用することが重要です。

給与評価サイトだけでなく、公式な労働統計や業界レポートも参考にしましょう。

また、現職の従業員や転職エージェントからの情報も有益です。

多角的な情報収集を行うことで、より正確な給与情報を得ることができます。

面接官から提供される給与情報を鵜呑みにすることは避けましょう

面接官は企業の利益を最優先に考えるため、実際の給与よりも高く見せかける場合があります。

特に、転職市場が競争的な場合、魅力的な条件を提示して候補者を引きつけようとすることがあります。

自己確認を怠らず、他の情報源と照らし合わせることが重要です。

まとめ

この記事では、同じ仕事でありながら給与に差が生じる理由について詳細に解説しました。

企業の規模や業界の違い、学歴や経験、地域差、スキルや資格の有無、そして労働市場の需要と供給が大きな要因として挙げられます。

また、給与情報の信頼性を見極めるために多角的な情報収集を行い、自身のキャリア判断をより確実なものにしてください。

聞いたこと、言われたことは鵜吞みにせず実際に近い立場で働いている人から情報を聞くのが一番正確だと僕は思いますし、そうしてます。

Q1: どうして同じ仕事でも給料に大きな差があるのですか？
A1: 同じ仕事でも給料に差がある主な理由は、企業の規模や収益、業界の違い、地域差、学歴や経験、スキルや資格の有無、労働市場の需要と供給によるものです。これらの要因が組み合わさることで、給料に大きな差が生じることがあります。

Q2: 高給与を得るためにはどのようなスキルが必要ですか？
A2: 高給与を得るためには、市場価値の高いスキルを身につけることが重要です。

例えば、プログラミングスキル、データ分析スキル、サイバーセキュリティの知識などが現在の労働市場で高く評価されています。

これらのスキルを習得することで、高給与のポジションに就くチャンスが増えます。

Q3: 給与評価サイトの情報は信頼できますか？
A3: 給与評価サイトの情報は有益ですが、完全に信頼することは避けるべきです。

情報には偏りや誇張が含まれることがあるため、複数の情報源を参考にし、公式な統計や現職者の意見も取り入れることが重要です。