転職は具体的であること

転職の前に心構え

一般的な中途採用面接の流れについて説明するとともに、それぞれのプロセスで重要なポイントを解説します。

はじめて転職面接を受ける方は、ぜひ全体の流れを把握して、どこに力点を置けばよいかを確認しておきましょう。

転職後にどういうスキルを獲得してどんな挑戦をしていくのか、そして企業にどういう実績を残すのかを具体的に伝えましょう。

転職活動を成功させるためには、面接の基本マナーをおさらいしたうえで事前準備を怠らないようにすることが大切です。

常に与えられた業務の中でどのように自分が貢献できて、結果どのような効果が生まれるのかということを模索しながらやる。

相手の求めているものと自分のやることにギャップが生じてはならないために、ニーズを正しく把握、実行する一方で、期待以上のパフォーマンスを意識して自分自身を向上させていく。

また、自分のパフォーマンスにより喜ばれたり、感謝されたり、会社に一つでも良い影響や変化をもたらしたならば、そのことに私自身も十分な喜びや達成感を感じ、モチベーションに繋がっていることを強く感じるか？

転職することで現状の不満がどう解消されるのかとその理由についても説明できるようにしておく必要があります。

それが解消されることで転職先の企業にどういう貢献ができるのかを説明できるようにしておきましょう。

あなたの強みは何ですか？

人気のある求人であれば、自身よりも優れた経歴や特徴をもった応募者が、相当数存在するはずです。

この質問は、そういったライバルと比較して「あなたを採用するメリットはどんなところにあるのですか？」という問いです。

「自己PRしてください」という質問も、この質問と同じような意味があります。

大切なのは、入社後の業務にも応用が利くような成功体験を具体的に説明できること。

特に、営業、接客、後輩指導、対人折衝、業務改善、情報の収集・分析などの経験は、転職市場で評価のされやすいエピソードです。

決して「誰よりも意欲がある」「御社に得をさせる」など、あいまいな表現にはならないようにしてください。

どんなアピールにも、具体性が常に必要です。