転職エージェントについて

面接を辞退する場合は、企業にも転職エージェントにも迷惑がかからないようマナーに気をつけて対応を行っていかなければいけません。

同時に複数の会社に登録することは、転職エージェントに失礼な事だと思っている方も多いようですが、理想的な転職を叶えるためには、より多くの情報を収集し、的確な取捨選択を行うことが大切 です。

結果的に辞退という事実は変わらなくても、クライアント企業側も転職エージェントがしっかり説明責任を果たしてくれたことを理解してくださるケースがほとんどです。
そうなるとトラブルにならないので、転職エージェント側にも損失が発生しません。

希望条件のヒアリングから選考対策、企業との条件交渉まで一貫してサポートしてもらえるので安心して転職活動が進められます。

転職エージェント側は採用企業から報酬を得ているので、突然面接を辞退してしまうと企業に迷惑をかけてしまい、信用の損失などエージェントにとって大きなマイナスになります。

クライアント（採用）企業からすると「面接辞退というルール違反を許す転職エージェントから同じように応募している他の応募者も、気軽に転職するような信頼できない人かもしれない。
選考自体のストップも検討したい」となってしまうのです。

仮に、内心では面接辞退を決めていたとしても、転職エージェントに相談をするスタンスを見せることが重要です。

転職エージェントと一言で言っても、各エージェントによってサービスの特徴は異なるので、自分に合ったものを見つけることが重要です。

このような詳細は背景と相談を受けることができれば、転職エージェントは、クライアント企業の人事と一旦情報を共有でき、交渉の末にクライアント企業から「辞退でも止む無し」という了承を得るケースも多々あります 。

転職エージェントはできれば面接辞退を阻止したいため、辞退を考え直すよう促されるケースが多くなっています。

しっかり辞退を伝えたつもりでも、迷惑フォルダに振り分けられている、あるいは転職エージェントの目に留まっていないなど辞退の旨が伝わっていない可能性もあります。

「書類選考を通過した企業面接を辞退する行為」は 、実は転職エージェントとの関係性を保つうえで、非常に重要な場面です。
この対応の失敗から、転職エージェントから有益な情報や求人が途絶えた というケースがよくあります。